Mein Leben als Headhunter – Oder warum die Jobvermittlung meine Berufung ist

Mein Leben als Headhunter - Oder warum die Jobvermittlung meine Berufung ist

Der Begriff Jobvermittlung ist ein wenig salopp ausgedrückt, natürlich geht es um Personalberatung, Personalmanagement und letztlich Personalvermittlung.

Ich bin selbstständig und habe 2009 die HR Consulting Stuttgart gegründet und arbeite deutschlandweit für renommierte Unternehmen. Mittlerweile habe ich drei fest angestellte Mitarbeiter und vier Recruiter, die in Düsseldorf, Hamburg und München frei für mich arbeiten.

Ich liebe meinen Job, denn ich habe jeden Tag mit Unternehmen und Bewerbern zu tun, die auf der Suche nach neuen Perspektiven sind und den Drang haben, neue Wege einzuschlagen, um voran zu kommen.

Mit diesem Gastbeitrag möchte ich einen Einblick in meine Tätigkeiten, mein Leben als Headhunter, geben und vielleicht auch Sie dazu motivieren, Ihrem Leben noch einmal eine ganz neue Richtung zu geben.

 

Jobvermittlung als Personaldienstleistung

Ich bin Personaldienstleister mit Leib und Seele, denn mir macht es besondere Freude, zusammenzubringen, was zusammengehört. Durch meine Arbeit mache ich beinahe täglich Menschen glücklich – und das ist eine große Genugtuung.

Jobvermittlung als PersonaldienstleistungAnders als große Personalvermittlungsagenturen beziehungsweise Personaldienstleistungsunternehmen, die auch Jobsuchende in Zeitarbeit vermitteln, habe ich mich auf die Vermittlung von Fachkräften und Mitarbeiter für Führungspositionen (mittleres bis oberes Management) spezialisiert.

Exkurs Zeitarbeit: Jobvermittlung, Personalvermittlung und Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) sind nicht, wie viele Menschen annehmen, dasselbe.

Insbesondere Zeitarbeit fällt nicht in mein Aufgabengebiet, da in der Regel ungelernte Arbeitskräfte für einfache Arbeiten und für einen vorübergehenden Zeitraum vermittelt werden. Viele Personaldienstleister locken Bewerber mit dem Versprechen, auf eine dauerhafte Übernahme, aber tatsächlich ist es für sie im Rahmen der Jobvermittlung günstiger, wenn die Arbeitskräfte regelmäßig den Betrieb wechseln, da sie sich ja durch die Vermittlungsgebühren weitestgehend finanzieren.

In der Regel entstehen den Bewerbern keine Kosten.

Für die Jobvermittlung zahlen die Unternehmen.

 

 

Mit Spezialisierung zum Ziel

Deshalb ist eine Spezialisierung im Bereich Personalvermittlung für Unternehmen und Bewerber sinnvoll:

  • Für Unternehmen:

Personalvermittlung für UnternehmenMit HR Consulting Stuttgart habe ich mich nicht nur auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert, sondern darüber hinaus auf die Kommunikationsbranche.

Werbeagenturen, Kommunikationsagenturen, Unternehmensberatungen, Verlage und so weiter, aber im Prinzip auch jedes Unternehmen, das eine PR- und Öffentlichkeitsabteilung (Marketing) hat, gehören zu meinen Kunden auf Unternehmensseite.

Ich habe selbst Kommunikationswissenschaften studiert und jahrelang als Berater in unterschiedlichen Agenturen gearbeitet. Von daher habe ich im Laufe der Jahre nicht nur ein großes Netzwerk an Professionals aufbauen können, ich verstehe auch besser, was unsere Kunden brauchen. Das beginnt schon beim Verfassen der Stellenanzeige.

Natürlich wissen die Unternehmen, welche Position zu besetzen ist, dennoch machen viele den Fehler, bei der Beschreibung der Vakanz zu ungenau zu sein.

Unsere Aufgabe ist es, genau zu ermitteln, welche Voraussetzungen erfüllt werden müssen, welche Fähigkeiten der Bewerber mitbringen sollte und was das Unternehmen bereit ist, dem potenziellen Mitarbeiter zu bieten. Das bezieht sich nicht ausschließlich auf die Vergütung, um die richtigen Kandidaten für sich zu gewinnen, muss heutzutage ein Mehrwert, durch flexible Arbeitszeiten, spezielle Angebote und Vergünstigungen oder Weiterbildungsmaßnahmen gegeben sein.

Umso präziser ich und meine Kollegen herausarbeite, was (und wen) das Unternehmen braucht, umso höher die  ist Chance, die passende Person zu finden.

  • Für Bewerber:

Personalvermittlung für BewerberBewerber haben die Möglichkeit, auf unserer Homepage pro aktiv nach Jobs zu suchen und sich bei uns zu bewerben (auch initiativ natürlich).

Sind Sie und Ihr Lebenslauf für uns interessant, aber wir haben gerade keine vakante Stelle, die zu ihrem Profil passt, nehmen wir trotzdem Kontakt mit Ihnen auf und speichern Sie in unserer Kartei. Oftmals ergibt sich dann zu einem späteren Zeitpunkt noch etwas.

In jedem Fall bitten wir die Damen und Herren uns berufliche Veränderungen möglichst zeitnah mitzuteilen, damit auch wir immer auf dem neuesten Stand bleiben.

Zu unserem Job gehört es auch, einschlägige Netzwerke, wie Xing oder LinkedIn zu durchforsten und potenzielle Kandidaten anzusprechen – selbst wenn sie gerade noch in einem Beschäftigungsverhältnis stehen und nicht gerade auf Jobsuche sind. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt.

Zu unserem Service gehört auch die Betreuung der Bewerber. Wir sichten nicht nur die bisherigen Stationen im Lebenslauf und helfen in Gesprächen gegebenenfalls das Portfolio dem potenziellen neuen Arbeitgeber anzupassen, sondern sind auch häufig bei den Jobinterviews zugegen (das kommt natürlich immer auf die Position und das Angebot an). Immer zur gleichen Zeit am selben Ort können wir nicht sein, aber per Mail oder telefonisch bin ich mehr oder weniger 24/7 erreichbar.

Das gehört für mich zur Selbstständigkeit dazu, aber damit meine lieben Mitarbeiter sich erholen können, haben sie feste Arbeitszeiten.

Tipps für Bewerber:

Dekra-ArbeitUm Ihre Karriere voran zu bringen, müssen Ihr Lebenslauf und ggf. das Portfolio immer auf dem neuesten Stand sein. Natürlich stehen wir an Ihrer Seite und geben Ratschläge, aber Sie müssen bedenken, dass Eigenwerbung und PR heute immer wichtiger werden. Auch die sozialen Netzwerke bekommen immer mehr Aufmerksamkeit, weshalb ich allen Jobsuchenden immer rate, ihre Profile möglichst privat laufen zu lassen.

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